SERVICES

Une expertise diversifiée



Notre approche du "team building" ne s'arrête pas à l'aspect divertissant mais questionne le sentiment d'appartenance des membres de l'équipe et permet à chacun d'aligner sa vision globale à ses missions quotidiennes.

Faire une expérience Chilon, c'est casser les non-dits, découvrir les motivations de ses co-équipiers, et structurer ensemble les composants de la réussite globale de l'équipe.

Ateliers

Des ateliers artistiques collaboratifs, avec des intervenants marquants.

Rencontres

Rencontre avec un ou une experte d'un secteur ou d'une thématique.

Exercices et expériences

Des activités qui permettent de se découvrir sois-même et les autres.

Brainstorming guidés

Pour aller plus loin, faire un bilan, et rencontrer l'autre.
SERVICES

L'efficacité c'est d'abord une équipe bien soudée

Nous proposons une approche pragmatique du "travailler ensemble".
Nos solutions ont pour but :
- Créer de l'engagement,
- Renforcer les liens,
- Redonner du sens au quotidien.

Ice-breaker day

Brisons la glace avec les meilleurs outils.
Nous vous proposons d'organiser des activités sur mesure permettant à votre équipe de se découvrir.

REconnect-day

Pour (re)trouver l'équilibre !
Une expérience faite pour permettre à tous les membres de votre équipe d'être valorisés et entendus !

Federation-day

Pour egager votre équipe autour des valeurs de votre entreprise et les sensibiliser aux enjeux RSE de

Tests et coaching

Tester vos équipes afin de connaître leurs ressentis pour que travaillons ensemble à la mise en place de relations saines.
17/03/2024

Team building en 2024 : au-delà du divertissement

Le developpement de toute structure passe par la cohésion d’équipe, et de nombreux managers ou CE prennent l’initiative d’investir sur des activités d’équipe afin d’atteindre la parfaite synergie.
On peut toutefois se questionner sur l’intérêt réel d’activités de pur divertissement dans un contexte professionnel, et en explorant les offres existantes le constat est là : le marché manque d’offres visant à apporter une amélioration à long-terme, ne se limitant pas simplement à un moment de détente entre collègues.

Alors, quel est l’interêt réel du Team Building ?

Ces temps sont-ils censés réellement être décorrélés du quotidien “corpo” ?

Les temps de détente et autres jeux d’équipe permettent très certainement d’améliorer la cohésion d’une équipe et réduire les tensions quotidiennes, pour autant, une approche plus pragmatique du team building peut répondre à des objectifs bien plus intéressants sur les plans individuel et collectif et permettre une réelle projection de l’engagement RSE d’une entreprise, pour un réel impact sur la QVCT.

Le développement de toute structure repose indéniablement sur la cohésion et l'harmonie au sein de ses équipes. Une bonne entente et une communication efficace entre les membres d’une équipe peuvent significativement accroître la productivité et l'innovation. Les activités de Team Building sont conçues pour briser les barrières formelles et informelles qui peuvent exister entre les collègues, favorisant ainsi un environnement de travail plus ouvert et collaboratif.

Vers un Team Building pragmatique

Il est toutefois légitime de s'interroger sur la nature et l'efficacité de ces activités. Les événements purement ludiques, bien qu'appréciés, peuvent manquer de substance pour induire un changement durable au sein de l'équipe. La critique majeure réside dans le fait que le marché actuel offre principalement des solutions axées sur le divertissement éphémère, sans nécessairement s'attaquer aux problématiques de fond ou sans viser une amélioration à long terme de la dynamique d'équipe.

Une approche plus pragmatique du Team Building pourrait se concentrer sur des activités qui, tout en étant engageantes et divertissantes, sont également conçues pour développer des compétences spécifiques, améliorer la communication interpersonnelle, et résoudre des problématiques concrètes de l'équipe. Par exemple, des ateliers sur la gestion des conflits, la prise de décision collective ou encore le leadership partagé peuvent avoir un impact bien plus profond et durable sur la performance d'une équipe.

Engagement RSE et qualité de vie au travail (QVCT)

Les activités de Team Building peuvent également être envisagées sous l'angle de l'engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de l'entreprise. En intégrant des projets de volontariat, des initiatives écologiques ou des actions sociales dans les programmes de Team Building, les entreprises ne se contentent pas de renforcer la cohésion interne ; elles permettent également à leurs employés de se sentir partie prenante d'un projet sociétal plus vaste, ce qui peut considérablement améliorer la QVCT et l'engagement des employés.

La réussite d'un programme de Team Building repose sur sa capacité à être à la fois divertissant et substantiel. Pour qu'une activité de Team Building soit réellement bénéfique et impactante à long terme, elle doit être soigneusement conçue pour répondre aux besoins spécifiques de l'équipe et alignée avec les objectifs plus larges de l'entreprise. En adoptant une vision pragmatique et intégrative du Team Building, les entreprises peuvent transformer ces moments de détente en leviers puissants pour le développement personnel et professionnel, tout en contribuant positivement à la société.


CHILON ⁄. 2024

Le Team Building by Chilon.


CHILON ⁄. 2024
linkedin logo
linkedin logo
linkedin logo
ALL RIGHTS RESERVED